Como entrar para as empresas favoritas dos jovens em Santa Catarina

Cinco empresas com atuação em Santa Catarina estão entre as mais almejadas por profissionais em início de carreira. Seleção é disputada, mas recompensa com a chance de trilhar uma trajetória sólida e até internacional

André Agostinho veio de São Paulo para atuar na Whirlpool, em Joinville, por meio de um programa trainee – Foto: Claudia Baartsch / Especial
Jéssica Silva, 24 anos, está feliz e motivada com a recém efetivação na Embraco, em Joinville. A multinacional com atuação no Estado tem programas específicos para contratação de novos talentos. André Agostinho, também de 24 anos, trabalha na Whirlpool.
Ele é natural do Recife e chegou ao Estado por meio do programa de trainee. Ambos representam o desejo da maioria dos jovens catarinenses: trabalhar em empresas referências no desenvolvimento profissional e reconhecidas pelas oportunidades que oferecem.
Cinco empresas com atuação em Santa Catarina despontam na lista dos sonhos dos jovens catarinenses, conforme aponta a pesquisa realizada pela Cia de Talentos, maior consultoria de recursos humanos da América Latina.
A pesquisa ouviu mais de 4 mil jovens do Estado – 68 mil em todo o Brasil – e selecionou 10 empresas preferidas, tanto no Estado como no país. A Google ficou em primeiro lugar. Em atuação em Santa Catarina, figuram na lista corporações como BMW, Ambev, WEG, Embraco e Whirlpool.
As portas de entrada são várias, mas todas buscam profissionais dispostos a crescer e a experiência não é requisito fundamental. Jéssica viu a oportunidade bater à porta logo que foi aceita em um contrato temporário na Embraco, em Joinville. Logo que entrou, em março deste ano, pediu desligamento da multinacional em que trabalhava porque acreditava no potencial de crescimento da Embraco.
– Me arrisquei para tentar uma oportunidade aqui. A empresa oferece crescimento profissional. Aqui tem líderes dispostos a me desenvolver. Esta oportunidade me fez ver o mercado de trabalho com outro olhar – analisa Jéssica.

Jéssica trocou o emprego em uma multinacional por uma vaga temporária na Embraco e já foi efetivada no setor de logística (Foto: Salmo Duarte / Agência RBS)
Desenvolvimento também no exterior
Depois de seis meses de contrato temporário, a jovem foi efetivada e agora é funcionária no setor de logística. A Embraco tem 6 mil funcionários no Brasil e 12 mil no mundo. Segundo a diretora corporativa de Recursos Humanos, Daniela Fonseca, o fato da empresa ser vista como inovadora atrai a atenção, além de permitir o desenvolvimento no exterior.
– A matriz da companhia está aqui, mas há a possibilidade de carreira internacional. A possibilidade de desenvolvimento de carreira permite sempre que o profissional desenvolva outros conhecimentos – salienta a diretora.
André Agostinho, 24, entrou em 2014 pela seleção de trainees da Whirlpool Latin America, líder no mercado latino-americano de eletrodomésticos e com 13 mil funcionários no Brasil – com fábricas em Joinville, Manaus (AM) e Rio Claro (SP).
Formado em Engenharia Eletrônica pelo Instituto Tecnológico da Aeronáutica, em São José dos Campos (SP), André foi alocado em Joinville. No programa, desenvolve um modelo colaborativo para redução do estoque de matéria-prima, mas pretende também seguir carreira de gestão:
– Estou sempre conectado no que a empresa pode me oferecer. Ela é focada em resultados e mostra como alcançá-los.
Investimento em formação profissional
Renato Paulino dos Santos, 31 anos, trabalha há 11 na WEG. Ele entrou na empresa por meio de um extinto programa de trainee e passou três anos nos EUA gerenciando uma equipe de vendas. De volta ao Brasil, é chefe de vendas internacionais no segmento de energia – um dos cinco segmentos da WEG – para a América do Norte, Europa e Oriente Médio. Mesmo nos EUA, a empresa patrocinou curso de pós-graduação em gerenciamento de vendas.
– A WEG sempre investiu na minha carreira. Tem uma perspectiva em criação de liderança e minha expectativa futura é me tornar gerente e depois diretor na área internacional – almeja Santos.
Com 50 anos, a empresa catarinense com atuação em Jaraguá do Sul, Guaramirim, Blumenau, Itajaí, Joaçaba, São Bernardo do Campo, México, Austrália, Portugal e China é uma das companhias mais procuradas por jovens.
Cristiane Magda Leal da Silva, chefe de recrutamento em Jaraguá do Sul, explica que cerca de 80 jovens ingressam por ano na empresa por meio de estágio – em média 50% são efetivados.
O programa de trainee foi alterado para outro de qualificação, em que funcionários têm a possibilidade de aprender com os mais experientes.
– O jovem tem quase um ano de aula com os engenheiros, mestres e doutores mais experientes da empresa. Eles têm a oportunidade aprender com esses profissionais – explica Cristiane.
Empresa grande com aspecto de pequena
A Ambev, que pertence a um dos maiores grupos cervejeiros do mundo, está em terceiro na pesquisa da Cia de Talentos. Mariana Engelman, gerente de Recrutamento e Seleção, explica que a empresa oferece programas de trainee e estágios, mas o diferencial são as chances de crescer.
– Costumo dizer que somos uma empresa grande com cara de empresa pequena, porque aqui dentro é tudo muito fácil de acontecer. As pessoas são treinadas para estar no cargo e passam por avaliação de desempenho anuais, que possibilita promoções por processos como a meritocracia – explica Mariana.
A BMW, em Araquari, trabalha com programa Jovem Aprendiz e estágios. Futuramente terá o programa de trainee do BMW Group Brasil, com ênfase nas operações em Santa Catarina. Em 2015, 25 estagiários foram selecionados. Desde 2014, 10 profissionais do programa já foram efetivados.